合肥侦探

公司是专门恰烂饭的

没错，就是在知乎、红书、某博、某音上看的各类营销软文（20年5月份成立，今年7月份倒闭）

包括但不限于卖书、化妆品、黑五类等等。其中黑五类的利润最高，一管成本不到10元的祛疤膏，我们卖130（只做oem，不做代运营，你懂的）

公司有多赚钱，这么说吧我一个刚毕业的，底薪3500.提成加奖金一个月8000多。公司的几个大神，每个月工资都是2-3w。一点都不夸张，骗人是小狗。我们组双十一引流，全渠道算下来最牛的单品当天120万的销售额。

我去年毕业，大专学历，7月底进公司。公司总共40人，两个领导分别带20人。带我们的领导是90后，特别有领导魅力，属于那种一张图，能讲一个小时干货，还让你听的如痴如醉，收获满满的。

尤其是对新媒体这儿，经常一边给我们说：我们是恰烂饭没错，但是很多人烂饭都恰不明白，还好意思说自己是新媒体。一边又说：这个饭吃不了一辈子，一定要提升自己，做自己的账号。

私底下都管领导叫班主任，因为他确实很关心我们，不管是工作还是生活。说个小事情去年9月份，部门同事感冒。

从那天起，我们部门多了个小药箱，正气水、感康、感冒灵、口罩一应俱全，随时用随时补充。一开始还以为是公司福利，后来才知道是领导自费买的。

每次出去吃饭，领导吃几口就走了，笑呵呵的说他在的话大家放不开，而且提前把钱存柜台。有时候上班迟到，差一点距离，就给领导发消息，领导会把钉钉打卡范围开到最大（3km）让我们先打卡。你说他职场PUA也行，但是他没离职之前，我们部门平均下班时间在7点30，公司6点下班，但是领导会陪到最后一个人走再走。

一个是因为超过7点，领导饿了会叫餐顺便也就给我们管饭，另一个是因为当时挣得真的多，一心想着怎么再多挣点（我们组没有领导没下班，员工不敢下班的问题，都是有事就走，没事就加班。反而领导看见我们加班就头大...然后一个人在边上刷视频）下班之后，从来不发工作微信，我们问他工作的事，他说的最多的一句就是：我也是上有老上有老上有老的，你们就不能让我下有小一下？下班别烦我。

凌晨部门小群里斗图，数他最积极！

之后元旦那天，我们领导辞职。没有跟我们讲任何事情，就是突然那天下班的时候，拎着个纸袋子，笑着对我们低声说了句后会有期。

我们都没反应过来好么！一直到第二天上班，跟人事关系好的几个女孩才说，我们领导辞职了。我们才发现，所有工作群里领导都退出了。有人发微信纹领导原因，领导就回了一句干的不爽。再问就没说了。

之后根据公司的小道消息。是双11之前老板把我们组两个比较牛逼挣钱的品，给了另一个组，还美名其曰，能力强，就要多开发品，把蛋糕做大。

还有一件事，双11那个月我们部门引流总共做了400多万。据同事说那个月领导提成减半，原因是未能完成目标任务。那个月任务目标是500万。（别觉得在吹牛逼，双11前后流量下滑很厉害的，成交量和浏览量都受到影响，去年双11从1号就开始了，后半个月数据简直惨不忍睹。而且我们根本不是大牌子，就是自己oem的。）

之后到今年5月份，老员工基本上都离职完了，只剩下几个新人。一方面是因为公司招不到运营主管，而且另一个主管的风格大家都接受不了（有种在厂里打黑工的感觉）。

另一方面是因为我们领导一直比较推崇内容创新，玩法多样。他辞职之后，就没有方向，都不知道该怎么写了（之前那个组几乎就是抄我们的文案图片，我们早上发个刷酸毁容。他们下午就发个一模一样的）。业绩自然也是越来越差，老员工挣不到钱，规矩又多，自然是一走一大堆。

一开始，公司想提拔我们几个刚毕业的，老板亲自给我们做思想教育。谈人生，谈理想，谈未来。说是让我们做组长，带团队，每个人底薪4500，拿1个点的提成

王德发？！我那时候才知道，我们领导的底薪是4500？提成只有1个点？那也就是说，按照去年的绩效算法，他11月工资还没有业绩最好的那个人高......

然后呢，我在6月份辞职。我是最后走的老员工，之后7月份一个我带的新人告诉我，公司通知他们这个月做完就倒闭了，让他们提前找工作。

真特么报应啊。

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