“两面”大厂：右手裁员，左手抚慰

发文/《财经天下》专刊创作者周享玥李逗薛永玮许歌

编缉/董雨睛

互联网技术大厂进到“关爱”時间

裁员事件风靡了全部互联网技术，大厂们却逐渐在员工福利上拼了命放大招。

12月14日，阿里吧吧以内网发布了一系列员工“贴心方案”措施，不但增加了产假，新增育儿假，7天全薪守候假，还带来了20天全薪长期性服务项目假等。

此外，阿里取消了过去员工夜里加班加点打的的交通出行费用报销，反而是改为全体人员惠普金融性的交通费，一线城市享有1200元/月，别的大城市则是800元/月，就算是住的近的员工也可以体验到此项福利。与此同时，还将实施灵活办公规章制度，激励有标准的精英团队实施每星期不超过一天的灵活办公，可随意选择办公室地址。

从以上福利上看来，一个显著的转变是，员工的带薪假提升了许多，而这种福利也大多数集中化在两大层面，缓解员工养儿压力和提倡不内卷，可谓是大力支持国家号召。

阿里的这一行为不但迅速将自身送上热搜榜，也推动着别的大厂一同进入了社会舆论视线。终究，只需一家大厂颁布的福利获得五星好评，此外几个通常迫不得已跟进。在员工福利的市场竞争层面，这种互联网技术大厂在隐形间早已“内卷”了起來。

“快”，以前是互联网技术的最明显特点。而与“快”相对性应的，便是互联网技术办公室作息时间的常态996和大小周。员工们也迫不得已放弃个人健康和休息日，来获得公司的快速发展趋势。自然，很多人也可以因而可以获得更多的酬劳。

但2021年，互联网技术大厂变成关键管控目标。8月，被IT行业带火的“996”和“007”工时制度，被国家人社部和最高人民法院确立归到违规行为。11月，我国反垄断局挂牌上市创立，阿里、腾讯官方等大厂接到43张缩进罚款单。

在这样的情况下，一贯尊崇“狼性文化”的大厂逐渐团体变化风频。大厂们陆续逐渐展示出“温馨”一面，添加反“内卷”的团队，不但减少了员工的运行时间，与此同时还提高了员工福利。

拉响员工福利“第一枪”的是网易公司旗下的网游工作室。6月，腾讯官方公司旗下的光子工作室示范点拉响反“996”加班加点文化艺术“第一枪”，“周三强制性6点下班了，别的工作日内不迟于9点离去公司办公室”，打职工一瞬间烧开。

一样跟进更新员工福利的，也有小米雷军给天津、小米手机员工发个股的信息。小米手机在7月公布向3904名员工授于了总共7023亿港元奖赏股权。同月，京东商城也紧跟着公布，2年的时间里将员工均值月薪由14薪逐渐涨至16薪。

随后，8月份的第一天，巨量引擎又公布撤消大小周，自此又进一步要求，工作日内7点后加班加点需提交。即早晨10点工作、晚七点下班了，一周工作中5天；除此之外，员工在工作日晚7点之后如需加班加点“要有原因并通过领导干部允许”即可开展，每日较多可申请3钟头。

一位字节数员工向AI金融社感叹“加班加点确实少了”，“撤消996后，大家如今基本上全是7点按时下班了，即使有时候必须加班加点，领导干部会规定务必递交加班申请，总体来说，要比以前的加班加点少了许多。”

而在回应员工“反内卷”时尚潮流上，腾讯官方当然也不甘人下。

继“全方位双休日，每周三为健康日强制性6点前下班了”“给予员工买房免息贷款90万”“应届毕业生4000元房帖”后，腾讯官方乃至在一个月以前发布了“员工离休计划方案”，其发布的员工退休待遇，也是引起了“打职工”们强烈反响。

11月5日，腾讯官方还公布进一步更新这一员工关爱计划方案。即员工在腾讯官方任职期内达年龄离休时，可与此同时享有企业为其带来的订制纪念物、长期性服务项目感激金、离休殊荣金三项福利。在其中，长期性服务项目感激金为6个月固定不动薪水；离休殊荣金给予“服务项目期限金”和“50%的未公开个股期权”2个计划方案，员工可随意选择其一。

互联网技术大厂为员工“减轻负担”“谋福利”姿势不断，这针对长期性被“996”盘剥的员工们而言，毫无疑问将提高它们的工作中幸福快乐度。而从大环境看来，大厂们团体寻找员工福利的提高，与互联网技术管控逐步严苛的环境离不开关联。劳动法规定，国家实行员工每天上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

亦有研究人员觉得，这波“员工福利”的提高，实质上或是为了更好地人力资源上的“降低成本、增加效率”和“去肥增瘦”。没多久以前，巨量引擎、腾讯官方、京东商城等大厂陆续传来工作人员精减、业务流程调节的信息，而许多人发觉，这波裁员的一个显著特点是很多高工作年限、高薪水的员工被裁。

简易而言，便是削掉规模不经济的业务流程、新项目和工作人员，留有工作效能更高一些的优秀人才，对这一部分优秀人才来讲，还需要填补不够的福利一部分。

有些人欢乐有些人忧

实际上早在12月14日阿里发布多种福利以前，全国各地就逐渐传来增加产假的信息。11月25日，阿里吧吧集团公司总公司所属的浙江，即发布新的产假和育儿假现行政策，没想到仅过去了几日以后阿里就迅速响应了这一现行政策。

浙江的产假现行政策信息传出后没多久，一天下午，仍在产假中的阿里女员工源叶都忙着给孩子喂奶，她忽然收到HR的通告，说一胎产假从原先的128天增加到了158天，而二胎、三胎产假则可以延长到188天。源叶挺开心，她本来也有忧虑，小孩还小必须照料，对原本定的来年1月上中旬期满的产假也有舍不得，已经苦恼该怎么办，有谁知道产假一下子增加到2月中下旬，恰好活才放心年再去上班。

本以为“福利”就到这里了，哪了解12月14日阿里又颁布了多种福利现行政策，“大家朋友都挺诧异的。”源叶觉得，针对福利提升这件事情內部探讨的没有许多，“由于福利一直都蛮好的，并且有的关联到育儿教育，非是全部同学们都是在怀孕期间或预产期。”

例如，在发布7天全薪守候假以前，阿里就会有好几个亲人关爱新项目，如阿里员工爸爸妈妈每一年能接纳完全免费常规体检服务项目（满天星方案），员工儿女与自己一同拥有上百万级医保确保等。

比较之下，源叶更注重的是灵活办公这一新福利。“这对刚生产制造的宝妈妈较为便捷，并且目前许多办公室都靠钉钉打卡，网上立即回应就可以了，这实际还看精英团队leader的念头和意向，即然方向激励，将来很有可能会真真正正实行。”

还未生孕的阿里女员工栀子，也更注重守候假、灵活办公和各类补助，尤其是灵活办公，“现阶段还没逐渐，实际看业务流程线，但觉得很有奔头。”

对比阿里这种大厂得出的新福利优惠待遇，快手视频的员工福利管理体系尽管看起来没那麼完备，但內部员工却点评福利早已很好啦。据快手上市时公布的2020年年度报告表明，其在员工福利层面开支不低，在其中，快手视频在2020年前三季度耗费了160亿美元的“员工福利支出”，自然在其中涵盖了60.87亿人民币的员工股权激励计划。

快手视频员工海棠花就对于此事觉得十分达到，谈及前不久快手视频撤消大小周工作规范，她用三个字比喻修复双休日后的日常生活——很快乐。海棠花说，她实际上是个平心静气、淡泊佛性的人，对一个人独处、自身室内空间看得非常重。不会再有大小周后，她觉得礼拜天总算可以过得坦然了，心理状态上更释放压力。

别以为只是是撤消大小周这一“小小的”的福利，对海棠花的日常生活危害则是很大的。

她直言，自身住于北京北五环外的西二旗，单休时去探望东面的好朋友一直不方便，往返三四个钟头看起来很奢华。但双休日后，大伙儿可以做一餐桌饭食，窝在沙发上闲聊，看午后的阳光沿着落地玻璃窗洒下来，即使夜晚也可以住上一宿。“这才算是日常生活啊，第二天不用担心心急去上班。”

自然，撤消大小周并非任何人的心愿，最少对字节数员工东树而言，如今的他“更焦虑情绪了”。东树追忆，原先做新项目要一个月，如今要一个半月。做为适用业务流程的工作部门，她们务必跟随业务流程的步调来，神经系统要时时刻刻崩紧。用东树得话而言，IT行业全是“工地承包制”，而不是“包时制”，和工作中时间没事儿。

这也让东树工作日内的节奏感更为紧密。“原先夜里10点下班了，如今乃至需到11点、12点，自己是如此的，周边人也都挺忙，上个星期持续运行了二天，活或是那一个活，换一个地区加班加点罢了。”

东树乃至怀恋起大小周的生活，“假如能有挑选，我还会挑选大小周，更坦然，想慢一下，如今压根慢不出来，更焦虑情绪了。”有一个礼拜天由于工作效能稍低，他乃至没敢提二天的加班申请，只提了一天。

也就是说，这些习惯互联网技术节奏快的大家，当企业逐渐打开关爱方式，反而有一些不适合。她们早已习惯让工作中弥漫着自身的日常生活，如同习惯飞快运行的传动齿轮，假如无法依照过去的节奏感开展运行，那麼很有可能便会遭遇锈钝的局势。

一面裁员，一面抚慰

大厂福利赢来一片喝彩的与此同时，裁员也仍在悄悄的开展。和阿里增加福利信息前后脚发生的，是巨量引擎将撤消人才培养核心并精减HR单位的信息。

实际上，9月逐渐，腾讯官方、巨量引擎等大厂就逐渐新一轮结构型裁员。在刚完的11月里，大厂都推送了2021年第三季度的财报数据，提高与盈利几乎是一片萧条，大厂可谓是不会再。12月初，爱奇艺视频被曝裁员占比在20%-40%中间，快手视频也被曝一线城市商业化的精英团队一部分业务流程线将被撤消。

“裁员将一部分规模不经济的员工清走，提升精英团队和单位的投入产出比，企业要说将这一部分员工的薪酬加到在职人员员工的身上，鼓励大伙儿更努力工作。”广州市一家物业公司的HR凯姐讲到，此刻的福利，还能造成一种管束功效，让还在职人员的员工感觉自身的职位是“抢手货”，“进而会担心换工作或被辞退后找不着相同待遇的职位，心存惧怕，此后更为爱惜工作中机遇。”

凯姐刚亲眼看到过地产行业的裁员潮，一度十分艳羡大厂的福利，可是想起自身的企业加班加点少，每日按时五点半下班了，凯姐忽然又有点儿放下，“阿里新福利是很诱惑，但只需996那一个工作强度，便会发觉落差感不容易非常大了。”

“福利并不是萬能的，只有算是一种润滑液”，方案策划了20年福利派发的某通信公司HR告知《财经天下》专刊，薪资福利精英团队在做福利方案策划时，要阐述每个花费的关键实际意义和要想做到的实际效果，而她也自知老总的作用：“要想员工接到福利立刻拼了命工作中，让员工感觉真棒啊，对大家太关注了、太暖心了、太非常值得为此拼搏了，不好，今夜我得加班加点！”

这实际上是一种放之四海而皆准的真知。英国个人行为生物学家赫茨伯格也曾强调，公司对员工的成分收益，一是薪资、二是福利。而福利仅仅薪资方式的一种协助和填补，为了较大水平地提升员工的满意率，提高团队的凝聚力，打造出公司的学习氛围。

但在大厂光晕下，员工一点也不吝啬对企业福利的高姿态宣传策划。于北京一家互联网公司做HR的靳鑫，近期在好朋友圈中经常刷出有关阿里福利的发图。这张要滚动三下手机屏才可以访问完的长宣传海报，配着传统的阿里橘色，第一条就是那个阿里在领域内首先推荐的“守候假”。上一次那样霸屏，或是8月份通过了重要消极事情后，大伙儿陆续出去分享企业健全管理方案的“号召提倡”。

置身IT行业的她发觉，新福利针对防换工作来讲影响并不大，员工换工作一般都是由于薪资和工作中发展趋势，福利这方面危害较小。大伙儿在求职时也大量关心薪资和工作任务，福利是加分项目，但并不是肯定影响因素。

“阿里在这个时候发布那样的福利对策，大量的是一种‘炫耀’。”靳鑫感觉，裁员和提升福利二者在实质上并不矛盾：裁员的效果是协调公司的业务流程对策调节，而提升福利是为了更好地吸引和控住目前的必须增加工作中和資源资金投入的精英团队。但一年当中，教培、房地产等许多领域也深陷裁员潮，IT行业本身也裁员许多，阿里在这个时候提升福利就变得有一些独特。

几个HR告知《财经天下》专刊，公司在制订福利对策时，福利成本费是第一要考虑到的要素，次之是能处理员工困扰和适用企业的公司文化。本年度的福利计划方案，一般由人力资源精英团队开展调查，最终拍板决策的，是首席总裁级別的管理者。

“一个商品的产品研发周期时间并不是十天十几天就能实现的，但大厂可以让2个精英团队一起开展开发设计，最终适者生存。能承担这类人工成本，由此可见‘守候假’针对大厂而言也无所谓了。”靳鑫讲到，针对阿里而言，她们新发布的这种福利，相对性于她们每一年的销售额而言，是“小巫见大巫”。

此外，大厂在福利上开始新一轮大比拼。一张没经彻底确认的网爆截屏表明，网易游戏《哈利波特·魔法觉醒》团队年终奖金达到88万余元，小米智能加工厂技术性单位年终奖金则发8个月薪，腾讯官方《英雄联盟》团队年终奖金每个人120万余元。这让许多人大呼“逐渐酸了”。

此次，在社交软件上，员工们又逐渐希望公司福利也可以“卷起来”。先前字节数撤消大小周，的确刮起过一场大厂在工时制度问题上“反内卷”的的浪潮，仅仅之后真真正正的工作中缓解压力状况好像也并不开朗。

只不过是靳鑫对这种福利早已免疫力了，她坦言，全体人员完成这类福利遮盖将是不可能的事，“欠研发部门的加班调休还没有兑付呢”。

（应被访者规定，原文中均为笔名）

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