一个中年油腻大叔，火了。

其实，是他的秘书把他“吹火”的。

一篇文章《秘书眼中的上海文峰美容美发集团总裁陈浩》堪称教科书级别的吹捧。

细品，再品，总感觉有那么一种不靠谱。

秘书眼中的老板是“浩哥”，老板的优秀在“天眼”，并且“掌握万物之规律”，关键老板的思想还是“唯一成功的方向”。

世有伯乐而后有千里马。秘书就是伯乐，一眼就看出老板是“卧龙凤雏”的不世出大才。秘书有很多，如此慧眼识珠的秘书，而且具有如此吹捧话术的秘书的确不多见。

在我看来，和总裁陈浩相比，这位秘书才是真正的“人才”。

文章写到一半，请允许我笑一会。实在有些忍不住。

真是太“有才”了。

正所谓，上有所好，下必行焉。正是老板陈浩“好这一口”，才有秘书的“投其所好”。开个会，要把自己的“大头贴”放在会场中间那么显眼的位置吗？这是什么行为？这就是给员工树立了一个“吹捧的目标”。

人民日报刚发表弘扬企业家精神的文章，就有这样一位企业家把自己吹上天。但我相信，这绝不是一个个例，在企业家群体中肯定还存在这样的事例。

上海文峰美容美发总裁陈浩的自我吹捧，对于企业的正常发展是一个危险的信号，此风绝对不可涨。

人民日报弘扬的企业家精神：爱国、创新，诚信、社会责任、国际视野。

这才是企业家思想唯一成功的方向。陈浩之流迷信、吹捧，缺乏诚信，社会责任缺失，更别提国际视野。

大海航行靠舵手。一个企业的老板是企业发展的引领人，树立正确的企业价值观，在管理上下功夫，在产品上创新，同时紧跟时代潮流发展方向，才是企业成功的不二法门。

同时，我们还应该看到，企业虽然是老板创立的，但是更多的还在于员工的共同努力。在企业发展过程中，强调老板的重要作用，无可厚非。但是如果一味吹捧，走迷信崇拜的老路，必将被社会所淘汰。

这不，上海文峰美容美发已经因“大额消费拒不退款、售后服务缺位、价格不透明、虚假宣传、强制消费”等问题被消保委约谈，自食恶果。

不知那位秘书此时作何感想？企业微信公众号文章该怎么写？

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